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Categoria: Mostre ed eventi

TERRA – Il Pianeta in 5 sensi

Itinera
◢ cul­tu­ra e turismo

Mostra “TERRA, il Pianeta in 5 sensi” – Visita Guidata 

Pre­no­ta la visi­ta guidata

Museo di Sto­ria Natu­ra­le del Medi­ter­ra­neo, via Roma 234 Livor­no. Ascol­ta­re le onde sismi­che, vede­re il cam­po magne­ti­co ter­re­stre, oscil­la­re su una tavo­la che simu­la le vibra­zio­ni gene­ra­te da un even­to sismi­co. Que­ste e altre espe­rien­ze mul­ti­sen­so­ria­li pos­so­no esse­re spe­ri­men­ta­te in pri­ma per­so­na all’interno del­la mostra orga­niz­za­ta dall’Istituto Nazio­na­le di Geo­fi­si­ca e Vul­ca­no­lo­gia con la col­la­bo­ra­zio­ne del­la Pro­vin­cia di Livor­no – Museo di Sto­ria Natu­ra­le del Medi­ter­ra­neo, Fon­da­zio­ne Livor­no e Coop. Iti­ne­ra Cul­tu­ra e Turi­smo. Il per­cor­so avvi­ci­na i visi­ta­to­ri alla cono­scen­za di alcu­ni feno­me­ni natu­ra­li attra­ver­so l’u­so dei cin­que sen­si. Olfat­to, gusto, tat­to, udi­to e vista sono il filo con­dut­to­re di un viag­gio che, par­ten­do da espe­rien­ze quo­ti­dia­ne, con­du­ce alla sco­per­ta del siste­ma Ter­ra: la sua strut­tu­ra interna,

Info aper­tu­ra e moda­li­tà di accesso:

  • ingres­so alla mostra: gra­tui­to fino al 22 apri­le 2026
  • mer­co­le­dì e vener­dì 9.00 – 13.00
  • mar­te­dì, gio­ve­dì e saba­to 9.00 – 13.00 e 15,00 – 18,00
  • dome­ni­ca 15.00 – 18.00 solo con visi­ta gui­da­ta su prenotazione

Info visi­te guidate:
DOMENICA 1 FEBBRAIO ORE 16.00

Welfare aziendale

Itinera
◢ pro­get­ti
fascia loghi

Il pro­get­to nasce dall’esigenza dei soci e del­le socie di Iti­ne­ra di miglio­ra­re la con­ci­lia­zio­ne tra vita pri­va­ta e lavo­ro, ponen­do il benes­se­re del­le per­so­ne al cen­tro del­la stra­te­gia azien­da­le. L’intervento si arti­co­la in più fasi: una ricer­ca inter­na per rile­va­re i fab­bi­so­gni di con­ci­lia­zio­ne, la reda­zio­ne di un Pia­no di Wel­fa­re Azien­da­le con siste­mi di moni­to­rag­gio (KPI), l’attivazione di ser­vi­zi di sup­por­to (es. lavan­de­ria, baby-sit­ting, assi­sten­za ad anzia­ni e fami­lia­ri fra­gi­li, spa­zi inter­ge­ne­ra­zio­na­li), una comu­ni­ca­zio­ne tra­spa­ren­te del­le misu­re, la gestio­ne dei bene­fit tra­mi­te por­ta­le ester­no e un pia­no stra­te­gi­co in linea con la UNI/PdR 125:2022 per inte­gra­re i prin­ci­pi di gen­der equality.

Il pro­get­to mira a favo­ri­re la con­ci­lia­zio­ne vita-lavo­ro e a miglio­ra­re il benes­se­re dei lavo­ra­to­ri e del­le loro fami­glie attraverso:

  1. Ana­li­si dei biso­gni dei soci tra­mi­te ricer­ca e sondaggio.
  2. Reda­zio­ne del Pia­no di Wel­fa­re Azien­da­le, con ser­vi­zi mira­ti e siste­mi di moni­to­rag­gio (KPI).
  3. Comu­ni­ca­zio­ne tra­spa­ren­te del­le ini­zia­ti­ve a tut­ti i soci.
  4. Atti­va­zio­ne di ser­vi­zi di sup­por­to e con­ven­zio­ni, in rispo­sta ai biso­gni emer­si dai sondaggi.
  5. Gestio­ne dei bene­fit tra­mi­te por­ta­le esterno.
  6. Moni­to­rag­gio e valu­ta­zio­ne dei risul­ta­ti ottenuti.
  7. Pia­no stra­te­gi­co per la gen­der equa­li­ty, in linea con la UNI/PDR 125:2022, a soste­gno dei per­cor­si pro­fes­sio­na­li del­le lavo­ra­tri­ci e dei lavoratori.

La gover­nan­ce del pro­get­to sarà garan­ti­ta da un tavo­lo per­ma­nen­te con respon­sa­bi­li HR e wel­fa­re mana­ger, vol­to a con­di­vi­de­re e aggior­na­re le poli­ti­che adot­ta­te. Le misu­re rispon­do­no a una popo­la­zio­ne azien­da­le di 51 per­so­ne con situa­zio­ni diver­si­fi­ca­te (14 con figli mino­ri, 12 con geni­to­ri da accu­di­re, 25 con altre esi­gen­ze), a con­fer­ma del­la neces­si­tà di inter­ven­ti per­so­na­liz­za­ti e fles­si­bi­li. L’obiettivo è raf­for­za­re moti­va­zio­ne e fide­liz­za­zio­ne, miglio­ra­re il cli­ma inter­no e ridur­re stress e tur­no­ver, con effet­ti posi­ti­vi sul­la qua­li­tà dei ser­vi­zi. Per un’impresa di ser­vi­zi come Iti­ne­ra, dove il capi­ta­le uma­no è il prin­ci­pa­le fat­to­re com­pe­ti­ti­vo, il wel­fa­re azien­da­le diven­ta così uno stru­men­to impre­scin­di­bi­le per coniu­ga­re benes­se­re indi­vi­dua­le, pari oppor­tu­ni­tà e cre­sci­ta organizzativa.